Prêts à changer les règles ?

Retrouver et garder le cap : vers une stratégie RH augmentée, lucide et durable

11h00 – Auditorium
Les règles du travail changent : tensions sur les talents, nouvelles attentes des collaborateurs, IA, transformations des métiers, évolution des modèles managériaux… Face à ces bouleversements, les RH doivent plus que jamais prendre de la hauteur pour anticiper, arbitrer et décider.

Cette masterclass propose une lecture stratégique des grands défis RH actuels et apporte des clés concrètes pour mieux piloter l’incertitude, sécuriser les décisions sensibles et transformer les contraintes en opportunités.

L’objectif : repartir avec des clés concrètes pour mieux piloter l’incertitude, fidéliser autrement, sécuriser les décisions RH sensibles et transformer les contraintes actuelles en leviers d’engagement durable.

Yaëlle DARSA-LANEN

YALAREX

Vos collaborateurs décrochent…comment re-créer de l’attachement à l’entreprise et favoriser la fidélité ?

16h00 – Auditorium
Les collaborateurs peuvent aujourd’hui être satisfaits de leur poste sans pour autant se sentir réellement attachés à leur entreprise. Plus mobiles et plus attentifs au sens qu’ils donnent à leur travail, ils associent moins systématiquement leur identité à l’organisation qui les emploie.

Alors, comment passer d’un collaborateur qui travaille pour une entreprise à un collaborateur qui a le sentiment d’en faire pleinement partie ?

Cette masterclass explore les leviers qui créent l’attachement à l’entreprise , sens, reconnaissance, contribution, appartenance, à travers le concept de Self-Company Connection (adapté du Self-Brand Connection en marketing), pour renforcer l’engagement et construire une relation durable entre collaborateurs et organisation.

Grégory MUGNIER

Axone and Partners

Les règles changent. Comment rester dans le jeu… sans perdre les joueurs ?

11h00
Pour vous, DRH et RRH, le changement n’est plus un projet. C’est devenu l’environnement.
Votre enjeu, souvent minimisé par les dirigeants : comment faire accepter un changement qui n’a pas été choisi ?
Votre défi, pour vous sentir moins seul : comment impliquer davantage les managers dans vos enjeux de transformation RH ?

Les participants repartiront avec :

• un nouveau regard sur les résistances au changement ;
• une méthode simple pour mieux l’accompagner ;
• un outil concret, directement applicable dès le lendemain.

Mickaël RICQUART | Irène MANIVOZ RAO

Puuulse

Les nouvelles règles du jeu à l’ère de l’IA

11h00
Entre RGPD, jurisprudence mouvante et arrivée de l’IA Act, le cadre juridique qui encadre les données RH ne cesse de se durcir et les outils d’IA multiplient les zones de risque.

Cet atelier fait le point sur ce que la loi exige aujourd’hui et sur ce qui se profile, pour aider les RH à sécuriser leurs pratiques sans freiner leurs projets. ll sera illustré de cas concrets.

Les participants repartiront avec des repères clairs pour anticiper les obligations, décider en connaissance de cause et agir sereinement.  

Sébastien RAYNOIRD-THAL

Efimove

Et si prendre la parole, c’était déjà agir ?

11h00 
Une idée, aussi bonne soit-elle, ne suffit pas. Encore faut-il savoir la porter, la rendre claire, convaincre et donner envie aux autres de la suivre.

Dans un environnement où il faut savoir anticiper, décider et agir, la prise de parole devient un véritable levier d’impact : pour défendre une vision, faire passer un message, embarquer un collectif ou accompagner le changement.

Les participants repartiront avec : des repères concrets pour structurer leur message, renforcer leur impact, gagner en présence et faire de leur prise de parole un véritable levier d’action.

Sylvie PERRET

Les Inform'elles

BDESE & transparence salariale : quelles sont vos réelles obligations en matière de rémunération ?

11h00
Rémunération, CSE, BDESE : êtes-vous au clair sur vos obligations ?

La transparence salariale fait entrer les entreprises dans une nouvelle ère. Pour les RH, cela signifie notamment davantage de transparence sur les rémunérations et les écarts de salaire. Mais concrètement, qu’est-ce que cela change dans votre entreprise ? Et surtout, quel rôle la BDESE va-t-elle jouer ?

Lors de cet atelier, Margaux Berbey, juriste en droit du travail, vous aidera à appréhender les évolutions et leurs conséquences concrètes au niveau des relations sociales. Avec leur impact à venir sur les contentieux collectifs et individuels.

Margaux BERBEY

Juriste en droit du travail aux Editions Tissot

Le management change de règles… et maintenant ?

16h00
Les attentes évoluent, les repères se déplacent : les managers doivent faire évoluer leurs postures et leurs pratiques pour continuer à créer de la performance.

Les participants repartiront avec :

• une meilleure compréhension des nouveaux enjeux du management et des RH,
• les changements de posture indispensables pour répondre aux défis de demain,
• des réflexes pour anticiper plutôt que subir,
• des outils concrets pour accompagner leurs équipes et sécuriser leurs décisions.

Guy MICHELET

cabinet GM2S

L’IA, arme secrète d’un recrutement réussi

16h00 
L’IA peut devenir un véritable levier pour gagner du temps et améliorer la qualité des recrutements, à condition de garder une règle essentielle : l’IA aide, l’humain décide.

Cet atelier pratique permettra de découvrir comment structurer un recrutement, définir des critères objectifs, analyser les candidatures et préparer des entretiens plus efficaces grâce à des outils et méthodes immédiatement réutilisables.

Les participants repartiront avec :

• une méthode pour cadrer un recrutement,
• des grilles d’analyse et trames d’entretien,
• des exemples de prompts IA utiles au quotidien,
• les clés pour utiliser l’IA de manière responsable.

Thibaut ROUX

Aurelia.jobs

Et si être à l’écoute des émotions en entreprise facilitait le changement ?

16h00
Vous accompagnez un changement au sein de votre équipe ou de votre entreprise. La vision est posée, les étapes définies, mais vous observez ou anticipez des réactions émotionnelles qui peuvent freiner l’adhésion au changement.
Cet atelier interactif vous permettra de mieux comprendre les émotions à l’œuvre et d’identifier les leviers pour accompagner vos équipes plus efficacement.

Les participants repartiront avec :

• des clés de compréhension des réactions émotionnelles face au changement,
• le kit des bonnes questions à poser pour favoriser l’adhésion,
• des pépites générées par l’intelligence collective du groupe.

Virginie RICQ

Stratégie Rebond