Recruter et fidéliser dans un marché du travail tendu

21/01/2020

Centre de convention d’Archamps

Le 21 janvier 2020, le Club RH du Genevois Français a organisé la première édition du Forum RH à Archamps, réunissant environ 100 professionnels RH, dirigeants et acteurs économiques du territoire.
Dans un contexte marqué par de fortes tensions sur le marché de l’emploi et une concurrence accrue avec la Suisse, cette édition inaugurale s’est concentrée sur une question centrale :

comment recruter et fidéliser dans un marché du travail en tension ?

Une journée pour décrypter les enjeux RH

« le RH agile » – Jérôme Barrand

L’intervention de Jérôme Barrand a marqué les esprits en proposant une lecture nouvelle des relations au travail.

➜ À retenir :

  • Le modèle “gagnant-gagnant” atteint ses limites
  • Les organisations doivent devenir plus agiles et adaptatives
  • La performance repose aussi sur la satisfaction mutuelle durable

Autonomie et organisation libérée – Nicomatic

L’entreprise a mis en place un modèle fondé sur :

  • Une forte autonomie des équipes
  • La suppression de certaines contraintes hiérarchiques
  • Un management basé sur la confiance

Résultat : une meilleure attractivité et une forte capacité de fidélisation.

Recruter via la formation – Jean Lain

Face à la pénurie de profils techniques, le groupe mise sur :

  • La reconversion professionnelle
  • Des parcours de formation en partenariat avec Pôle emploi
  • L’embauche après montée en compétences

Une stratégie qui permet de recruter autrement et durablement.

Améliorer la qualité de vie au travail – Petal 74

Le pôle d’expertise a développé une conciergerie d’entreprise proposant :

  • Services du quotidien
  • Restauration
  • Organisation personnelle

Une réponse concrète aux attentes de flexibilité et de confort des salariés.

Des ateliers / tables d’échanges pour passer à l’action

“Recruter autrement”

Contexte : marché de l’emploi en tension et évolution des pratiques de recrutement

Enjeux : attirer autrement et élargir les viviers de candidats

Enseignements clés :

  • mobilisation des outils du marketing digital RH
  • ouverture à de nouvelles méthodes de recrutement
  • partage de compétences entre entreprises comme levier territorial

Atelier animé par :

Clément Lelardoux (e-stratégie consulting), Aurélie Boucon et Pascal Doumangeux (Pôle emploi), Hugo Chesnais (SIRAC), Christine Hanke-Ginestet (GES 74) Jean-Marc Reydet (Alpège).

Les leviers de la fidélisation

Contexte : difficulté à fidéliser les collaborateurs dans un environnement concurrentiel

Enjeux : améliorer ses pratiques RH et renforcer l’engagement

Enseignements clés :

  • Construction d’un outil d’autodiagnostic RH
  • Partage d’expériences entre pairs
  • Apport de l’intelligence collective dans les pratiques RH

Atelier basé sur la méthode de codéveloppement,
animé par :

Jean-Marc Cottet (La Fabrique des Embellies), Jean Pouly et Marion Socha (Gowo), Stéphanie Lecot et Anja Leymann (ARACT Auvergne-Rhône-Alpes).

Le développement des compétences : un levier incontournable de fidélisation

Contexte : pénurie de compétences et évolution des attentes des salariés

Enjeux : structurer et développer les compétences pour fidéliser

Enseignements clés :

  • Clarification des notions (aptitudes, compétences, soft skills)
  • Importance de l’identification et de l’évaluation des compétences
  • Lien direct entre développement des compétences et fidélisation

Atelier animé par :

Cécile Jarleton (Lab RH), Nicolas Borghèse (Club des entreprises USMB), Laetitia Defonte, Max Claus et Olivier Lavy (THéIA).

Les grandes tendances à retenir

01

Tension durable sur le marché de l’emploi

02

Importance croissante de la marque employeur

03

Montée des logiques de flexibilité

04

Transformation du rôle du management

05

Formation et reconversion comme leviers clés

Les témoignages

« Très bon moment de partage sur des sujets concrets »

« Des échanges riches et utiles pour nos pratiques RH »

« Une première édition à renouveler »

Les intervenants

Jérôme Barrand

Fonction : Enseignant-chercheur Structure : Grenoble École de Management / Fondateur Agil OA Expertise : Management agile, innovation managériale, évaluation comportementale Intervention : Conférence – “Vers un modèle satisfait-satisfait”

Clément Lelardoux

Fonction : Consultant Structure : e-stratégie consulting Expertise : Marketing digital RH, stratégie digitale Intervention : Atelier “Recruter autrement”

Aurélie Boucon

Fonction : Experte emploi Structure : Pôle emploi Expertise : Recrutement, accompagnement des entreprises Intervention : Atelier “Recruter autrement”

Pascal Doumangeux

Fonction : Expert emploi Structure : Pôle emploi Expertise : Recrutement, politiques d’emploi Intervention : Atelier “Recruter autrement”

Hugo Chesnais

Fonction : Expert emploi Structure : Pôle emploi Expertise : Recrutement, politiques d’emploi Intervention : Atelier “Recruter autrement”

Christine Hanke-Ginestet

Structure : GES 74 Expertise : Emploi partagé, solutions RH territoriales Intervention : Atelier “Recruter autrement”

Jean-Marc Reydet

Structure : Alpège Expertise : Mutualisation des compétences, RH territoriales Intervention : Atelier “Recruter autrement”

Jean-Marc Cottet

Structure : La Fabrique des Embellies Expertise : Intelligence collective, codéveloppement Intervention : Atelier “Les leviers de la fidélisation”

Jean Pouly

Structure : Gowo Expertise : Innovation RH, transformation des organisations Intervention : Atelier “Les leviers de la fidélisation”

Marion Socha

Structure : Gowo Expertise : Accompagnement RH, innovation managériale Intervention : Atelier “Les leviers de la fidélisation”

Stéphanie Lecot

Fonction : Experte conditions de travail Structure : ARACT Auvergne-Rhône-Alpes Expertise : Qualité de vie au travail, organisation du travail Intervention : Atelier “Les leviers de la fidélisation”

Anja Leymann

Fonction : Experte conditions de travail Structure : ARACT Auvergne-Rhône-Alpes Expertise : QVT, accompagnement des organisations Intervention : Atelier “Les leviers de la fidélisation”

Cécile Jarleton

Structure : Lab RH Expertise : Compétences, innovation RH Intervention : Atelier “Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation”

Nicolas Borghèse

Structure : Club des entreprises USMB Expertise : Compétences, lien entreprises–formation Intervention : Atelier “Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation”

Laetitia Defonte

Structure : THéIA Expertise : Développement des compétences Intervention : Atelier “Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation”

Max Claus

Structure : THéIA Expertise : Formation, développement RH Intervention : Atelier “Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation”

Olivier Lavy

Structure : THéIA Expertise : Développement des compétences Intervention : Atelier “Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation”

Et après ?

Le Forum RH s’inscrit désormais dans la dynamique du Club RH du Genevois Français, avec l’ambition de poursuivre les échanges entre professionnels et d’accompagner les transformations du travail.

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