Comment faire de la politique RH un élément structurant d’une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)

RSE : les fondamentaux et les étapes clefs :

Par Thibault Liebenguth, consultant en stratégie d'impact et éco-conception chez Air coop

• Enjeux de la stratégie RSE / Changements de comportements de la société
• Qu’est-ce que le développement durable, la RSE, l’écoconception, le lien avec les relations et conditions de travail ?
• Par ou commence-t-on pour mettre en place une stratégie RSE ?
• Identifier les facteurs de succès clefs de la mise en place d’une stratégie RSE en misant sur l’humain

Témoignages :

• Reborn, Elodie Chelle, Directrice RH et RSE

L’entreprise, dont le siège se situe à Sillingy, est spécialisée dans la vente de chaussures, Les boutiques se situent un peu partout en France et une en Belgique. Elle vient récemment d’être rachetée par la Société SOLEMMA (anciennement Salamander).

La société SOLEMMA place la consommation responsable au cœur de son engagement. De cet engagement se décline toute une politique RSE qui est donc toute récente pour Reborn.

Comment accompagner la démarche ? Quels indicateurs RH choisir ? Y a-t-il des axes de la politique RH déjà appliqués qui peuvent être valorisés ?

• ADTP, Florise Delattre, Responsable RH

ADTP est un sous-traitant industriel qui conçoit des procédés de fabrication innovants et compétitifs.

Entreprise de l’économie sociale et solidaire, ADTP se donne pour mission de faciliter l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap.

Suite à un diagnostic RSE, ADTP a fait le choix d’embaucher une personne dédiée à cette mission.

Pourquoi cette démarche ? Comment organiser son diagnostic ? Quelles premières étapes pour structurer la démarche ? Quels axes RH prioritaires ?