Interview de Mélanie Bernadon, en charge des Ressources Humaines pour le site de Prosys

Partager :

Parlez-nous de vous…

Je travaille depuis 11 ans pour l'entreprise Prosys et mon poste a constamment évolué. En parallèle de mes fonctions RH, j’occupe différentes fonctions support : suivi de projets, production, gestion des stock... J'ai aujourd'hui une vision à 360° de l'entreprise et me forme en permanence. Certains challenges m’ont été confiés comme des déplacements à l’étranger, ou la mise en place de la certification ISO 9001. Depuis notre rachat par le groupe OSE, nous appliquons la politique groupe, ce qui a largement modifié et enrichi nos pratiques.

Depuis 2019, je suis vice-présidente du Club RH Genevois français.

On dit de vous que vous êtes… pragmatique et dynamique.

Prosys c’est…

…. une entreprise de conception et fabrication des lignes automatisées dans le domaine du bobinage. Si vous souhaitez en savoir plus : www.prosys-group.com

Nous travaillons principalement pour le secteur automobile mais également pour d'autres secteurs comme l’électrodomestique.

Nous faisons partie du groupe français OSE dont le siège est situé près d’Angers. OSE conçoit des lignes automatisées dans le domaine de l'assemblage. En intégrant ce groupe, nous souhaitons proposer à nos clients des solutions complètes de bobinage et d'assemblage qui répondent à nos différents savoir-faire.

Le groupe emploie environ 200 collaborateurs dont 40 travaillent chez Prosys.

Vos actualités ?

Le recrutement, nous souffrons d’une pénurie de compétences sur l’ensemble des sites du groupe.

Pour pallier à cela, nous recrutons désormais des personnes qui partagent un parcours qui fait sens avec le poste proposé. Puis, nous les formons pour acquérir les compétences manquantes.

95 % de nos machines sont livrées à l’étranger. Nous recrutons donc des électriciens, monteurs, automaticiens … qui acceptent les déplacements. Parler parfaitement l’anglais n’est pas un critère de recrutement, il faut avoir des bonnes notions et surtout être « débrouillard » et ça se passe très bien.

Votre culture d’entreprise et vos valeurs 

Le slogan de notre groupe est « make tomorrow today ». En pratique cela signifie faire en sorte que ce que nous concevons aujourd’hui, soit pensé pour demain. Pour cela, nous valorisons l’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’équipe.

Un exemple : nous sommes en train de développer une machine modulaire avec des stations interchangeables dans l’objectif de réduire les délais et de s’adapter au besoin client en étant très réactif.

Aussi, nous travaillons de façon matricielle et modulaire en développant l'agilité humaine et technologique pour la réussite de nos clients. Pour ce faire, nous sommes organisés par unité de production ; chaque chargé d'affaires travaille avec des micro-équipes qui permet de suivre le projet en étant le plus efficace possible et le plus proche du terrain.

Les grandes lignes de votre politique RH 

Les sujets RH sont traités au niveau du groupe. Nous travaillons au développement des talents grâce à des formations spécifiques prévues au processus d'intégration et à un parcours inter-sites.

En matière de recrutement, nous travaillons avec les acteurs et canaux classiques type Pôle emploi. LinkedIn nous a permis de recruter certains profils, en bureau d’études par exemple. Comme évoqué précédemment, nous ne recrutons pas les candidats selon leurs compétences techniques, mais en fonction de leur capacité à se former et à s’adapter.

Un chapitre de notre politique RH concerne aussi la mobilité intersites. Nous cherchons également à recruter des candidats venant d’autres régions.

Pour attirer les talents sur notre territoire, nous avons mis en place un package « mobilité interne ». Il comprend la prise en charge du déménagement et du logement provisoire. Nous mettons également les salariés en contact avec l’organisme « ma nouvelle ville » pour leur trouver un logement pérenne, même pendant la période d’essai. « Ma nouvelle ville » est financé par le « 1% logement ».

Vos projets

  • Insuffler une dynamique de coaching permanent et à tous les niveaux
  • Mettre en place des ateliers pour outiller les managers. Nous pourrons y évoquer des thèmes comme la conduite du changement.
  • Poursuivre la dynamique de digitalisation de la fonction RH, que ce soit pour le recrutement en ligne, la gestion de dossiers ou la gestion documentaire.

Vos réussites et vos points de vigilance 

D’un point de vue personnel : être depuis 11 ans au sein de l’entreprise Prosys sans jamais m’ennuyer fais partie de mes réussites.

Quant à mes points de vigilance : faire attention au besoin de chaque salarié, en matière d’accompagnement et de communication, particulièrement dans un contexte de changement.

Vos bons plans RH 

Comme cité précédemment : le partenariat concluant avec « ma nouvelle ville » en matière de logement.

Un autre bon plan : participer au Club RH Genevois français bien évidemment. Les thématiques, en lien avec nos actualités RH, sont très instructives. La périodicité et la durée des rencontres les rendent cumulables avec notre activité professionnelle. C’est également appréciable de faire partie d’un réseau qui fait la part belle aux échanges de pratiques avec des entreprises de tout secteur d’activité qui partagent des problématiques communes.