La RSE dans mon entreprise ?!

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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) … dans mon entreprise ?

Voici une des définitions officielles de la RSE par la norme Iso 2600 :

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est la responsabilité d’une entreprise vis-à-vis de l'impact de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement. Cela se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

  • contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société,
  • prend en compte les attentes des parties prenantes,
  • respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales,
  • est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations.

Et si vous engagez dans cette démarche, tout en étant économiquement viable, vous permettez d'attirer les salariés d'aujourd'hui et de demain ?

Les fondamentaux

Sincérité et authenticité… préalables indispensables d’une démarche proactive, volontaire placée au cœur de votre Stratégie d’entreprise !

Elle requière de vraies convictions, une feuille de route et des acteurs identifiés pour la mise en œuvre.

L’idée

Sur une rétrospective de 10 années, de multiples marqueurs ont jalonné la prise de conscience de chacun d’entre nous à agir pour un monde meilleur.

Au sein des entreprises, l’engagement s’est installé de différentes façons :

  • avec des actions concrètes, orientées sur l’environnement, la diminution des gaz à effet de serre (GES), la mobilité douce …
  • d’autres ont inscrit cette volonté au cœur du fonctionnement de l’organisation, dans leur mission ou raison d'être (quelques exemples : la Camif, Le Slip Français, Faguo, Veja, le groupe Yves Roche …)

Des entreprises régionales et de moins de 50 salariés donnent aussi le pas, comme la marque qui monte « PICTURE », implantée à Gerzat et créee en 2008 par 3 amis devenus associés.

En savoir plus sur leur « story » https://www.picture-organic-clothing.com/fr/story/

Alors, pourquoi ne pas envisager l’intégration d’une démarche de RSE dans votre stratégie ?

Rappelons quelques points historiques

  • La Responsabilité Sociétale des Entreprises (ou RSE) est née aux Etats Unis, théorisée pour la 1ère fois par H. Bowen en 1953
  • En 1979, A.B. Caroll introduit
    • la notion de « réceptivité sociétale »
    • les piliers de responsabilité de l’entreprise : les devoirs légaux et les attendus de la société
  • En France, forte des prises de conscience et autres évènements notamment climatiques, le concept de RSE a connu une impulsion forte via la réglementation, avec entre autres :
    • les lois Grenelle I et II / l’introduction du cadre de référence international ISO 26 000 en 2010,
    • la loi Pacte publiée en 2019 et ses 3 niveaux d’engagement au choix (respect de l’article 1833 du Code Civil, expression d’une Raison d’Etre et Société à Mission)
    • l’émergence et montée en puissance de certifications (Engagées RSE, ISO14001, ISO 50001…) et labels (Lucie, Esus, B Corp …)

Au-delà du constat, des dispositifs et de la réglementation … je me lance ?

Tout dirigeant, quelque soit la taille de son entreprise (TPE ou PME) est en droit de s’interroger, au-delà de ses convictions personnelles, sur les bénéfices directs et indirects d’une démarche RSE :

  • on l’a bien compris aujourd’hui, la pression de la société et in fine des parties prenantes de l’entreprise (clients, salariés,…) devient forte
  • l’envie de contribuer à un « monde » meilleur est prégnante
  • la marque employeur est renforcée par le projet global, l’histoire, les valeurs portées par l’entreprise
  • de facto, des équipiers épanouis et engagés expriment une implication forte, un alignement avec votre stratégie, votre feuille de route « vous êtes en phase »

Pourquoi ne pas envisager une démarche « pas à pas », avec des étapes claires pourvoyeuses de visibilité, des bénéfices récoltés pour chaque action menée ?

« L’action est la première marche vers le succès » - nous disait Pablo Picasso

Rédigé par Nelly Gillet
Pragmatik Consulting

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