Stratégie Digitale RH : les bons leviers et outils web

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Que ce soit pour des objectifs de recrutement ou de fidélisation, pour des résultats à court ou à long terme, cette infographie vous permet de faire un véritable tour d’horizon des nouveaux enjeux stratégiques des Ressources Humaines à l’heure du digital.

Mettre en place une stratégie Digitale RH

Pour mettre en place une stratégie digitale RH globale, pertinente et cohérente, vous devez sélectionner au moins :

  1. Un "outil web" pour activer un levier de recrutement à court terme #NouveauCollaborateur
  2. Un "outil web" pour activer un levier de fidélisation à court terme #CommunicationInterne
  3. Un "outil web" pour activer un levier de recrutement à long terme #MarqueEmployeur
  4. Un "outil web" pour activer un levier de fidélisation à long terme #ExpérienceCollaborateur

Marque Employeur, Communication Interne, Expérience Collaborateur et Recrutement : apprenez à utiliser les bons outils pour atteindre vos objectifs !

N'hésitez pas également à tester et explorer de nouvelles solutions telles que le proposent ces start-ups du moment :

  • Gérer simplement la paie et les congés de ses employés avec Payfit
  • Gérer les dépenses des équipes : Spendesk ou mooncard
  • S’assurer de rendre ses salariés heureux : plateforme RH Supermood
  • Des goûters et des fruits : TOTEM et Wildesk
  • Du bon café : Kawa.coffee
  • Nettoyer ses bureaux avec Cleany
  • Un système de récompense bienveillante pour améliorer la productivité de ses équipes : Briq
  • Acheter et prendre soin de ses plantes : akagreen
  • Récolter les avis et remarques de ses employés : Hivy
  • Etc...

Vous pouvez aussi tester et utiliser aussi les outils numériques suivants :

    • Newsletter : Mailchimp & SendInBlue
    • Webinaire : Webikeo & Join.me
    • Événementiel landing page : Strikingly
    • Prise de RDV : YouCanBookMe ou Calendly
    • Disponibilités : Doodle
    • Enquête et sondage : TypeForm
    • Employee Advocacy : SociallyMap
    • Gamification : Smarp & Kpitaine
    • Automatisation : Hootsuite
    • Veille et e-Réputation : Alerti & Mention
    • RSE : Workplace, Yammer & Slack
    • To Do List collaborative : Trello
    • Gestion de Projet : Wrike
    • Création de contenu comme un pro : Canva
    • Création de vidéo "à la Brut" : Lumen5
    • Etc...

Quand on évoque le terme de transformation digitale, on pense trop rapidement au rôle et à l’impact des technologies. Pourtant, il ne s’agit pas simplement de parler outils : un des chantiers incontournables est celui des ressources humaines.
Pour transformer durablement votre entreprise, il faut aussi penser le digital en termes de conduite du changement… et créer une "Team Digitale" représentative de votre structure pour tester et optimiser les outils avant de les déployer à l'ensemble de vos collaborateurs.
La team digitale se compose de personnes de l’entreprise, volontaires et appétentes au digital, sur lesquelles pourra s’appuyer l’organisation pour démarrer sa transformation digitale.

A propos

CLEMENT LELARDOUX
Consultant-Formateur Indépendant - e-Stratégie Consulting
Tel : +33 659 044 212
eMail : contact@e-strategie-consulting.com
Site Web : www.e-strategie-consulting.com
Twitter : @ClemLelardoux

LinkedIn : linkedin.com/in/clement-lelardoux

  • Consultant : je vous fournis des recommandations stratégiques issues de mon expertise, appuyées par un diagnostic de la situation.
  • AMO : je vous accompagne en tant que assistant à maîtrise d'ouvrage pour piloter et faciliter vos projets de création d'outils Web.
  • Formateur : je conçois, conduis et anime un dispositif de formation personnalisé pour vos collaborateurs (Datadocké).
  • Conférencier : je vous propose des conférences inspirantes et captivantes. Références : TEDx, CA des Savoie, Salomon, Startup Weekend...